歡迎訪問肅州黨建網!
當前位置:肅州黨建 >> 干部工作 >> 瀏覽文章

酒泉市肅州區:緊盯“選育管用”四個環節 努力提升年輕干部培養選拔工作質效

來源:本站原創  作者:肅州黨建  2020年09月14日  閱:  字體:

習近平總書記強調,培養選拔優秀年輕干部,是關乎黨的命運、國家命運、民族命運、人民福祉的百年大計。近年來,肅州區認真貫徹落實中央和省市關于大力發現培養選拔優秀年輕干部的意見精神,著力健全優秀年輕干部發現儲備、教育培養、監督管理、選拔使用全鏈條機制,為優秀年輕干部脫穎而出、成長成才創造良好條件,有力提升了年輕干部培養選拔質效。

堅持儲備為先,擴源增量“選苗”。著眼近期需求和長遠戰略需要,從各領域各類型干部和優秀人才中大力發現年輕干部,結合年度考核、督查檢查、專題調研等近距離考察識別年輕干部,突出政治標準,上下聯動培養儲備數量充足、質量優良的優秀年輕干部隊伍。一是聚焦目標任務。認真對照《規劃綱要》和省市《實施意見》,結合實際制定《實施方案》,定期對年輕干部現狀進行綜合研判,準確掌握存量和結構,找準存在短板和差距,細化提出具體工作措施,做到系統謀劃、統籌推進、有的放矢。二是注重源頭儲備。加大公務員考錄、事業單位招聘、大學生選調、項目人員入編力度,去年以來招錄公務員、選調生56名,招聘事業單位工作人員431名,公開遴選、擇優選調126名基層年輕干部到機關工作,調任25名年輕事業干部進入公務員序列,年輕干部來源渠道進一步拓寬。三是精準考察識別。結合鄉鎮街道管理體制改革和疫情防控考察識別,對15個鄉鎮、21個社區和48個部門單位年輕干部情況進行了深入調研,堅持政治標準,掌握各領域85后正科級干部人選43人、90后副科級干部人選132人,分近期提拔使用、中期跟蹤培養、遠期儲備入庫三類建立后備干部庫,重點跟蹤培養,年輕干部梯隊建設有效加強。

突出系統培養,精耕細作“施肥”。遵循年輕干部成長規律,大力實施年輕干部能力素質提升工程,突出思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉三個重點,采取教育培訓、定向培養、選派鍛煉等形式,全力推動年輕干部成長成才。一是強化政治訓練鑄魂補鈣。嚴審資格條件,擇優挑選年輕干部,年初舉辦學習貫徹黨的十九屆四中全會精神專題輪訓班培訓,年內分3期舉辦年輕干部專題培訓班,大力開展理論教育和黨性教育,培訓年輕干部485人(次),教育引導年輕干部堅定理想信念,做到對黨忠誠。二是強化專業培養充電蓄能。舉辦“一帶一路”融合發展、招商引資等高質量發展政策宣講培訓10期,確定大數據、區塊鏈等10個選學菜單,量身定制群眾工作、創新能力等30類實踐性、崗位適配性培訓班次,實行點名調訓和全覆蓋輪訓,目前培訓年輕干部近2000人(次),年輕干部工作能力全面加強。三是強化實踐鍛煉強筋壯骨。近兩年來有計劃選派68名有培養發展潛力的年輕干部到脫貧攻堅、戈壁農業、棚戶區改造等急難險重任務和吃勁崗位培養鍛煉,選派5名優秀年輕干部到市直部門、省外園區掛職鍛煉,調派到定西岷縣駐村幫扶的50名干部中年輕干部比例達到了74%,有效提高了年輕干部應對復雜局面、開展群眾工作、服務發展的能力。

強化日常監管,健全機制“修枝”。堅持把從嚴要求貫穿年輕干部培養選拔全過程,通過“厚愛”的內生動力和“嚴管”的外在壓力確保年輕干部始終沿著正確方向發展成長。一是注重關心關愛。認真落實正向激勵措施,對表現突出的優秀年輕干部優先選拔使用、優先晉升職級、優先評優樹模、優先評聘職稱、優先教育培訓,對工作和生活上有困難的及時給予幫助,對出現失誤的大膽容錯糾錯,激發干事創業活力。二是從嚴監督管理。對已提拔使用和儲備的優秀年輕干部常態化開展談心談話,結合專項調研、年度考核等工作,廣泛聽取基層黨組織和干部群眾意見建議,隨時了解思想動態、工作作風等方面情況,及時肯定成績,指出不足,明確努力方向,對苗頭性傾向性問題,早提醒早糾正,引導年輕干部奮發向上、擔當作為。三是動態更新調整。全面加強平時考核和日常了解,暢通信息渠道,延伸監督觸角,建立年輕干部動態管理調整機制,去年以來,對45名表現突出的優秀年輕干部及時納入組織視野持續跟蹤培養,對個別表現平平、坐等提拔以及受到黨紀政紀處分的干部及時清理出庫,始終保持年輕干部一池活水、清水。

樹立鮮明導向,不拘一格“用才”。堅持“使用就是最好的培養”理念,牢固樹立重實干、重實績、重擔當的鮮明用人導向,堅決破除陳舊落后的思想觀念,勇于打破選用中的隱形臺階,大膽選拔使用優秀年輕干部,確保年輕干部用當其時、用其所長、人盡其才。一是落實配備要求。每次干部動議調整時,首先對年輕干部配備現狀進行系統分析、模擬推演,統籌把握配備要求,對同一崗位的擬調整動議人選,優先考慮年輕干部,確保每年提拔35歲以下年輕干部占到總數的20%以上,30歲以下的占到10%左右。二是大力選拔使用。持續解放思想,大力破除論資排輩、平衡照顧等觀念,對經實踐歷練表現突出的優秀年輕干部,不搞求全責備,大膽提拔重用,去今兩年先后選拔任用優秀年輕干部83人,其中35歲左右正職9人,35歲以下黨政正職2人,90后副科級干部6人、雙一流院校干部23人、全日制研究生學歷干部6人,干部隊伍結構得到明顯優化。三是注重人崗相適。對綜合能力優秀的復合型年輕干部,有針對性放在多個領域、不同部門培養鍛煉;對專業型年輕干部,放到對口業務部門進行跟蹤培養;對缺乏基層工作經歷或經歷單一的年輕干部,全部安排到鄉鎮、街道社區鍛煉,近兩年先后選拔18名區直部門優秀年輕干部到鄉鎮、街道社區任職,交流24名鄉鎮干部到區直機關任職,有效推動年輕干部多層次、多崗位歷練和培養。


責任編輯:肅州黨建
公眾微信
手機訪問
網站地圖
吉林快3号码预测推荐 江苏麻将外挂 北京赛车pk 极速飞艇开奖直播网站 七乐彩开奖号码137 海王捕鱼巨奖是什么 欢乐三张牌 快乐赛车开奖纪录 财神捕鱼怎么偷分 福彩30选5最新开奖结果 胜平负比分直播500 广州福彩36选7中奖查询 亚冠足彩比分推荐 万人炸金花怎么玩 吉林时时彩彩走势图 福建31选7奖池 山西快乐十分电子派奖图